Açılış sürecindeki İstanbul Marriott Hotel Şişli’nin İnsan Kaynakları Direktörü Ceren Akyüz, çalışanlarına turizm ve otelcilik sektöründeki yaygın uygulamanın aksine haftada 5 gün mesai, 2 gün tatil imkânı sunacaklarını söyledi.
İstanbul Marriott Hotel Şişli’nin çalışanına verdiği değeri, sunduğu imkânları ve Marriot Hotel çalışanı olma ayrıcalığının yanı sıra, şirket içi güçlü iletişimin önemini, İstanbul Marriott Hotel Şişli İnsan Kaynakları Direktörü Ceren Akyüz ile konuştuk.
■ İstanbul Marriott Hotel Şişli’de çalışmaya başlayan biri istediği takdirde yurtdışındaki Marriott Otelleri’ne geçiş yapabiliyor mu?
Marriott International olarak şu anda dünyada 3 bin 800’den fazla sayıda otelimiz bulunuyor ve tüm çalışanlara istedikleri takdirde hem yurtiçinde hem yurtdışında Marriott markası altında bulunan otellere geçiş imkânı sunuluyor.
■ İstanbul Marriott Hotel Şişli çalışanları hangi haklara sahip? Ne gibi ayrıcalıklar sunuyorsunuz?
İstanbul Marriott Hotel Şişli’de her şeyden önce otelcilik sektöründe yaygın olmayan haftada 5 gün çalışma imkânı sunuluyor olacak. Tüm çalışmalarımızı ve altyapımızı buna uygun olarak planladık ve hazırlıklarımızı yapıyoruz.
HERKESE KARİYER FIRSATI SUNUYORUZ
Bunun dışında çalışanlarımıza sunacağımız imkânlarımızı belirlerken, İstanbul’da yer alan diğer 5 yıldızlı otellerle görüştük ve karşılaştırmalı değerlendirme çalışması yaparak kendi kriterlerimizi belirledik. Marriott International çalışanlarına çok değer ve önem veren, onların gelişimleri için tüm alt yapıyı sunan bir marka. Şu anda Marriott International’m üst düzeyinde bulunan kişilerin hepsi en az 30 yıldır Marriott bünyesinde çalışan ve kariyerlerine bellboy ya da garson olarak başlayan kişiler. Marriott International, kendini geliştirmek isteyen herkes için kariyer fırsatları sunuyor.
“ŞEFFAFLIK BİZİM İÇİN ÖNEMLİ”
■ İç iletişim için Marriott Otelleri’nin benimsediği bir anlayış var mı?
İstanbul Marriot Hotel Şişli İK Direktörü Ceren Akyüz
Marriott International için yetenek yönetimi çok önemli. Bir kadro açığı oluştuğunda önceliği kendi insan kaynağına veren ve bu imkânı sunan bir marka. Ayrıca, şeffaflık ve paylaşım bizim için çok önemli. Bu anlayış doğrultusunda Marriott International’da Açık Kapı prosedürü bulunuyor ve bu sadece bir prosedür olarak değil, tüm yöneticiler tarafından yönetim şekli olarak benimsenmiş ve gerçekten hayata geçirilen bir uygulama. Tüm bu anlayışlar ve felsefe, İstanbul Marriott Hotel Şişli’de de geçerli olacak.
