İnsanların %99’u işini bitirmek zorunda kalıyor. Bu neden olur, nedenleri nelerdir ve işin yapılması için ne yapılabilir? Bu makalede öğreneceksiniz.
Yolun yarısında olmamızın dört ana nedeni var:
Cesaretimizin kırılmasının en büyük nedeni “Yaptığım şeyi zamanında yapamam” düşüncesidir. Başlangıçta bile yavaş çalışmaya başladığımızda tembellik bizi o kadar korkutuyor ki… Ya da bitmek üzere olan iş birdenbire o kadar dönüyor ki gece gündüz çalışsak bile yeteri kadar zamanımız olmayacağına inanmaya başlıyoruz. işi bitirmek için.
İnsan beyni tembeldir – uzun süre tek bir şeye odaklanmak istemez. Her zaman yeni, farklı meslekler arar. 5 dakikalık bir mola verip Instagram’a gidiyorsunuz ve 3 saatin nasıl geçtiğini bilmiyorsunuz. Ufak bir sorun çıksa bile ilgi ve coşku bir anda yok oluyor. Yeni işimizden çok bizimle ilgileniyor gibi görünüyor çünkü acı çekmedik.
İşi yapmak için ciddi olmalısınız – işi yaparken, sadece işe odaklanmalı, şakaları ve eğlenceyi unutmalısınız. Çalışmanın bir zamanı var ve eğlenmenin bir zamanı var. Serbest çalışanlar işlerinde ihmalkar olabiliyorlar çünkü çalışanlar evde ev kıyafetleriyle çalışırken yeterince ciddi olamıyorlar. Ya da iş arkadaşlarınızla iş yerinde şakalar yapmanız yardımcı olmayabilir.
Her işletmenin bir bütçesi vardır. Bir kişi bütçesinin çoğunu bir işe harcadığında, hevesi kaybolabilir. Damatın Kaçırılması’ndaki sahneyi hatırlayın: hem yönetmen hem de yaratıcı, filmin bütçesini düşündüklerinde hayal kırıklığına uğrarlar. Bütün projelerde aynı: Bütçeyi aştığımız için işimize devam edeceklerini düşünerek işi yapma motivasyonumuzu kaybediyoruz.
Bu 4 engeli aşmanın 6 yolu vardır:
Küçük bir hedef sizi bir yerde tembelleştirebilir ve “Akşam bunu yapmanın ne anlamı var, yarın görüşürüz” düşüncesi bunu yapmanıza engel olur. Büyük bir hedef olduğunda kişinin kendini motive etmesi, konunun ciddiyetini anlaması ve çalışmaya devam etmesi gerekir. Başkalarının bize bağlı olduğunu fark ettiğinizde, kendinizi zorlayabilirsiniz, bu nedenle bir hedef belirlediğinizde sevdiklerinizi de dahil edin: hedefinizi onlarla paylaşın ve bunun sonucunda onların fayda sağlayacağını sık sık unutmayın. Örneğin: Herkesi tanımak için değil, yurtdışında yüksek lisans yapmak için İngilizce öğrenin. Ailenizi geçindirmek ve tatil yapmak için alanınızda profesyonel olun, daha fazla para kazanmak için değil.
Kanada’da okumak istiyorsanız, orada okuyan kişilerle iletişime geçin. Bu insanların başarılarını ve yaşam hikayelerini tanıyın. Hatalarından ders alın ve onları tekrarlamamaya çalışın. Engelleri nasıl daha kolay aşacağınızı öğrenin. Bu insanları liderleriniz ve öğretmenleriniz olarak seçin. Bir söz vardır: “Hızlı gitmek istiyorsan yalnız git, uzağa gitmek istiyorsan bir arkadaşınla git.”
Büyüme fikri, tüm başarılı insanların ortak özelliğidir. Bu büyüme zihniyeti nedir? Her engeli büyümek için bir fırsat olarak görmek ve güçlendirmek için kullanmak. Bir sorun varsa bu sorunu çözebilir ve iş verimini arttırabilirim. Eleştiriden çekinmeyeceğim ve zayıf yönlerinizi ortaya çıkaracağım. Sanki başka birinin başarısını gördüğümde motive oluyorum.
Yapılacaklar listesi artık çalışmıyor. Çalışmalarınızı zamana göre planlamanız gerekir. SMART sisteminde olduğu gibi, kronolojik görevler hedefe odaklanma yaratır. İşlerin sayısı çok olmasına rağmen insanları rahatsız etmiyor. Ayrıca görevlerinizi öncelik sırasına koyduğunuzda, hangilerinin daha önemli olduğunu ve hangilerini bekleyebileceğinizi göreceksiniz.
Öğrenmenin en iyi yolu, öğrendiklerinizi başkalarına öğretmektir. Tecrübe öğrendiğini gösteriyor
%5 hatırlayın – sadece dersi dinleyin;
%10 hatırlayın – öğrendiklerinizle ilgili ek bilgileri okurken;
%20 hatırlayın – öğrenme sırasında ses ve video içeriği kullanılıyorsa;
%30 hatırlayın – öğrendikleriniz görsel olarak gösteriliyorsa;
%50 akılda kalıcı – eğer çalışılan grupta tartışılırsa;
%75’i hatırlar – öğrendiklerinizi uygulamaya koyduğunuzda;
%90’ı hatırlar – öğrendiklerinizi başkalarına öğrettiğinizde.
Albert Einstein’ın ünlü sözünü hatırlayın: “Bildiklerinizi küçük bir çocuğa anlatamıyorsanız, onu tam olarak anlamıyorsunuz demektir.”
İşi bitirmeden yarısında durduk. Sonuç olarak bizi nasıl bir ceza veya kayıp bekliyor? Fark yoksa, o işi yapmak için hiçbir istek ve ilginiz olmayacaktır. Boksörlerin antrenörlerini hatırlayın: Bir boksör kendisinden isteneni yapmadığında cezalandırılır ve aynı numarayı tekrar tekrar yapmak zorunda kalır. Ancak her durumda bir ceza almanız gerekmez – ayrıca bir ödül de belirleyebilirsiniz. Diyet yapanların kendilerine disiplini öğrettikleri gibi: İstediğim Bounty çikolatayı yemek için 1 saat bisiklet sürmem gerekiyor.
Görevlerinizden herhangi birini tamamlamada sorun yaşıyorsanız, bu 6 yöntemi deneyin. En önemlisi, kendiniz için belirlediğiniz hedefi asla unutmayın, bu hedefe ulaşacağınız anı sürekli hayal edin ve hedefiniz için çabalamaya devam edin.
