DİSK-AR’ın SGK verilerini kullanarak hazırladığı rapora göre, işverenler kıdem tazminatı ödememek için işçi çıkarıyor. İşten çıkarmaların çoğu şüpheli. Ayrıca rapora göre 2015-2021 yılları arasında 1,5 milyon işçi “utanç verici suçlar” nedeniyle tazminatsız işten çıkarıldı. 2021 yılında işten çıkarılan çalışanların yüzde 84’ü kıdem tazminatını alamadı.
İşverenler, işçi tazminatını ödememek ve işçilik maliyetlerinden kaçınmak için çeşitli yasadışı uygulamalara başvurmaktadır. Sosyal Koruma Kurumu’nun (SGK) verileri de şaşırtıcı bir gerçeği ortaya çıkardı.
Türkiye Devrimci Sendikalar Konfederasyonu Araştırma Merkezi’nin (DİSK-AR) SGK verilerini kullanarak hazırladığı rapora göre, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin yarısının istifa ettiği ortaya çıktı. Ayrıca 2015 ile 2021 yılları arasında 1,5 milyon kişi Code 29 kapsamında tazminat ödenmeden işten çıkarıldı. Rapora göre 2021’de işten çıkarılanların yüzde 84’ünün kıdem tazminatına erişimi yoktu. “Utanç verici suç” olarak da bilinen Kod-29, özellikle işten çıkarma yasağının uygulandığı salgın sürecinde gündemdeydi.
SGK verilerine göre 2015-2021 yılları arasında işverenler tarafından SGK’ya toplam 124.900.000 adet işten çıkarma bildirimi yapılmıştır. İşten çıkarma bildirimlerinin toplam sayısı sigortalı çalışan sayısını aştı.
Raporda, bu durumun hayatın normal akışına aykırı olduğu belirtilirken, “Bunun temel nedeni işçilerin sürekli girip çıkarak işe alınmasıdır. Böylece çalışanlar kıdem tazminatını hak etmeyen nedenlerle ya işten çıkarılmakta ya da istifa etmektedir. Böylece çalışanların kıdemleri sıfırlanmakta ve iş kanununun sağladığı hakları (kıdem ve ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği) almaları engellenmektedir. SGK verileri, kıdem sıfırlamanın tahmin edilenden çok daha yüksek olduğunu gösteriyor.
İşten çıkarma ihbarnamelerinin kodlara göre dağılımına ilişkin rapora göre işten ayrılma ihbarlarının yaklaşık yarısı işten ayrılan çalışan tarafından gerçekleştiriliyor. Raporda, işverenlerin kıdem tazminatı ödememek için işçileri istifaya zorladıkları belirtildi.
İşten çıkarma beyannamelerinde işçinin istifasının ilk sırada yer aldığı belirtilen raporda şu bilgilere yer verildi: “Kod-3 olarak da bilinen ‘işçi istifası’ ile işten ayrılanların sayısı 53 . milyon 569 bin Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi , çalışanın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneğinden yararlanamaması anlamına gelmektedir . Bu nedenle işten çıkarma bildirimlerinin yarısından fazlasının belirsiz iş sözleşmesinin işçi tarafından kendi isteğiyle feshi teşkil etmesi beklenmemektedir.
Rapora göre işçilerin yüzde 80’den fazlası çıkış beyannamesi nedeniyle kıdem tazminatını alamamış, çıkış beyannameleri şüpheli çıkmıştı.
Rapora göre, “Kıdem tazminatına hak kazananlar ve kıdem tazminatına hak kazanamayanların kırılımına bakıldığında, işçilerin yüzde 78-84’ünün kıdem tazminatına hak kazanamadığı görülüyor. 2021’de işten çıkarılanların yüzde 84’ü kıdem tazminatı alamayacak gibi görünüyor. 2021’de işten çıkarılan 16,8 milyon işçiden 14,1 milyonu kıdem tazminatı almadı.”
İşten çıkarılan işçilerin yüzde 77-78’inin 2015-2018 yılları arasında kıdem tazminatı almadığı belirtilen raporda şu bilgilere yer verildi: “Bu oran 2019’da yüzde 75,8’e geriledi, 2020’de yüzde 82,5’e yükseldi. 2020 ve 2021’deki artışın sebebi ise işten çıkarma yasağı. 2020-2021 yılları arasında kıdem tazminatı almadan iş akdini feshedenlerin oranı daha da artarken, genel işten çıkarma beyannamelerinde Codex-3 oranındaki olağanüstü artış yaşandı. 2015-2021 döneminde 1 milyon 461 bin işçi ile Kod 29’a göre akdedilen iş sözleşmesi İş Kanunu’nun 25-II maddesine dahil edildi. Maddesine göre feshedilir
DİSK-AR, salgın sürecinde SGK’dan ‘işten çıkış’ verisi istedi ancak SGK bu talebe uymadı. DİSK konuyu mahkemeye taşıdı. DİSK’in 16 ay sonra açtığı hukuk mücadelesini kazanması üzerine SGK, verileri paylaşmak zorunda kaldı.